Utilização de inteligência artificial como fato gerador de discriminação indireta na fase pré-contratual

Resumo

Abordaremos a utilização de tecnologias para a seleção de funcionários, iniciando pelo crescimento dessa prática e grande tendência de utilização de dados pelas empresas, elementos que resultam em grande discriminação na fase pré-contratual, originadores de uma verdadeira exclusão pelo mercado de determinados perfis de empregados. A abordagem focará em especificidades da gestão de dados, na necessidade da regulamentação e transparência algorítmica, necessidades inerentes ao seu desempenho e ainda pontos semelhantes já abordados em discussões éticas inerentes ao desenvolvimento da inteligência artificial e à necessidade da inovação legislativa no amparo do trabalhador diante da Constituição Federal, CLT e Convenção 111 da OIT.